อัตราค่า OT ตามกฎหมายแรงงานไทย
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดอัตราค่าล่วงเวลาสำหรับลูกจ้างรายเดือนไว้ดังนี้:
| ประเภทการทำงาน | อัตรา |
|---|---|
| ทำงานล่วงเวลาวันทำงานปกติ | ×1.5 |
| ทำงานวันหยุด (ชั่วโมงปกติ) | ×2 |
| ทำงานล่วงเวลาวันหยุด | ×3 |
คำนวณค่าล่วงเวลา (OT)
วิธีคำนวณค่า OT
คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงก่อน แล้วคูณด้วยอัตรา OT:
ค่าจ้าง/ชม. = เงินเดือน ÷ (วันทำงาน × ชั่วโมง/วัน)ตัวอย่าง: เงินเดือน 25,000 ÷ (26 × 8) = 120.19 บาท/ชม. → OT วันปกติ = 120.19 × 1.5 = 180.29 บาท/ชม.
สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับค่า OT
- นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนให้ทำ OT
- OT วันทำงานปกติรวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์
- ลูกจ้างรายวัน ค่าทำงานวันหยุด (ชม.ปกติ) จะได้ 1 เท่า (ไม่ใช่ 2 เท่า)
- ค่า OT ต้องจ่ายตามจริง ห้ามตกลงไม่จ่ายล่วงหน้า
- ค่า OT ต้องเสียภาษีเงินได้ด้วย แต่ไม่ต้องหักประกันสังคม
- เก็บหลักฐานการทำ OT ไว้ เช่น ใบลงเวลา เพื่อเป็นหลักฐาน
กรณีใช้งานจริง
tools.ot.info.useCases.content
ตรวจสอบว่านายจ้างจ่ายค่า OT ถูกต้องหรือไม่ หลังทำงานล่วงเวลาในโรงงาน
คำนวณค่าทำงานวันหยุดล่วงหน้า ก่อนตอบรับทำงานวันสงกรานต์หรือปีใหม่
ประเมินรายได้รวม OT ทั้งเดือน สำหรับยื่นกู้ธนาคารหรือสมัครบัตรเครดิต
เปรียบเทียบว่าทำ OT วันหยุดคุ้มกว่าหรือรับงานฟรีแลนซ์ข้างนอกดีกว่า
ตรวจสอบว่าสลิปเงินเดือนแยก OT วันปกติ ทำงานวันหยุด และ OT วันหยุดถูกต้อง
สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับค่า OT
tools.ot.info.tips.content
นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนให้ทำ OT
OT วันทำงานปกติรวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์
ลูกจ้างรายวัน ค่าทำงานวันหยุด (ชม.ปกติ) จะได้ 1 เท่า (ไม่ใช่ 2 เท่า)
ค่า OT ต้องจ่ายตามจริง ห้ามตกลงไม่จ่ายล่วงหน้า
ค่า OT ต้องเสียภาษีเงินได้ด้วย แต่ไม่ต้องหักประกันสังคม
เก็บหลักฐานการทำ OT ไว้ เช่น ใบลงเวลา เพื่อเป็นหลักฐาน
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
tools.ot.info.commonMistakes.content
ใช้ 30 วันแทนจำนวนวันทำงานจริงในการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง
สับสนระหว่างค่าทำงานวันหยุด (2 เท่า) กับค่า OT วันหยุด (3 เท่า) ซึ่งเป็นคนละประเภท
คิดว่าลูกจ้างรายวันได้ค่าทำงานวันหยุดเท่ากับลูกจ้างรายเดือน
ไม่ทราบว่า OT วันทำงานปกติเกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน
เปรียบเทียบกับเครื่องมืออื่น
ต่างจากเครื่องคำนวณ OT ทั่วไป เครื่องมือนี้ใช้อัตราตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานของไทยโดยเฉพาะ คือ 1.5 เท่าสำหรับ OT ปกติ, 2 เท่าสำหรับทำงานวันหยุด และ 3 เท่าสำหรับ OT วันหยุด
เมื่อเทียบกับการถาม HR เครื่องมือนี้ช่วยให้คุณตรวจสอบค่า OT ด้วยตัวเอง โดยใส่เงินเดือน วันทำงาน และชั่วโมง เพื่อให้ได้ยอดที่ถูกต้องตามกฎหมาย
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่า OT
คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง (เงินเดือน ÷ วันทำงาน ÷ ชม./วัน) แล้วคูณ 1.5 สำหรับ OT วันปกติ, คูณ 2 สำหรับทำงานวันหยุด (ชม.ปกติ), คูณ 3 สำหรับ OT วันหยุด
ไม่ได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ยกเว้นกรณีฉุกเฉินหรืองานที่มีลักษณะพิเศษตามกฎหมาย
กฎหมายกำหนด OT วันทำงานปกติรวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ หรือเฉลี่ยไม่เกิน 6 ชั่วโมง/วัน
ต้อง ค่า OT ถือเป็นรายได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่ต้องหักเงินสมทบประกันสังคมจากส่วน OT
อัตรา OT เท่ากัน (×1.5, ×3) แต่ค่าทำงานวันหยุดชั่วโมงปกติต่างกัน ลูกจ้างรายเดือนได้ 2 เท่า ลูกจ้างรายวันได้ 1 เท่า (เพราะรายวันไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว)
โดยทั่วไปเวลาเดินทางไม่ถือเป็น OT ตามกฎหมายแรงงาน ยกเว้นมีการปฏิบัติงานระหว่างเดินทาง ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างและนโยบายของบริษัท
ไม่ได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ค่า OT ต้องจ่ายเป็นตัวเงินตามอัตราที่กฎหมายกำหนด นายจ้างไม่สามารถใช้วันหยุดชดเชยแทนได้ เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม
ยื่นร้องเรียนที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในจังหวัดของคุณ พร้อมนำหลักฐาน เช่น ใบลงเวลา สลิปเงินเดือน และสัญญาจ้างไปด้วย
แหล่งอ้างอิง
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61-68
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — การทำงานล่วงเวลา
- กระทรวงแรงงาน — สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง
เครื่องมือนี้คำนวณค่า OT โดยประมาณตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ค่า OT จริงอาจแตกต่างตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงสภาพการจ้าง