ReSuMeYaDev

เครื่องมือการเงิน

คำนวณค่า OT ล่วงเวลา — ตามกฎหมายแรงงาน

คำนวณค่าล่วงเวลาตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน รองรับ OT วันทำงานปกติ (×1.5) ทำงานวันหยุด (×2) และ OT วันหยุด (×3) พร้อมตรวจสอบค่าจ้างรายชั่วโมงและรายได้รวมต่อเดือน

  • ใช้งานฟรี
  • ตามกฎหมายแรงงาน
  • รองรับมือถือ
  • ×1.5 ×2 ×3

Labor law

อัตราค่า OT ตามกฎหมายแรงงานไทย

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดอัตราค่าล่วงเวลาสำหรับลูกจ้างรายเดือนไว้ดังนี้:

ประเภทการทำงาน อัตรา
ทำงานล่วงเวลาวันทำงานปกติ ×1.5 ของค่าจ้างรายชั่วโมง
ทำงานวันหยุด (ชั่วโมงปกติ) ×2 ของค่าจ้างรายชั่วโมง (รายเดือน)
ทำงานล่วงเวลาวันหยุด ×3 ของค่าจ้างรายชั่วโมง

Formula

วิธีคำนวณค่า OT

คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงก่อน แล้วคูณด้วยอัตรา OT:

ค่าจ้าง/ชม. = เงินเดือน ÷ (วันทำงาน × ชั่วโมง/วัน)

ตัวอย่างจริง

ตัวอย่าง: เงินเดือน 25,000 ÷ (26 × 8) = 120.19 บาท/ชม. → OT วันปกติ = 120.19 × 1.5 = 180.29 บาท/ชม.

Real world

กรณีใช้งานจริง

  • 1 ตรวจสอบว่านายจ้างจ่ายค่า OT ถูกต้องหรือไม่ หลังทำงานล่วงเวลาในโรงงาน
  • 2 คำนวณค่าทำงานวันหยุดล่วงหน้า ก่อนตอบรับทำงานวันสงกรานต์หรือปีใหม่
  • 3 ประเมินรายได้รวม OT ทั้งเดือน สำหรับยื่นกู้ธนาคารหรือสมัครบัตรเครดิต
  • 4 เปรียบเทียบว่าทำ OT วันหยุดคุ้มกว่าหรือรับงานฟรีแลนซ์ข้างนอกดีกว่า
  • 5 ตรวจสอบว่าสลิปเงินเดือนแยก OT วันปกติ ทำงานวันหยุด และ OT วันหยุดถูกต้อง

Pro tips

สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับค่า OT

  • นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนให้ทำ OT
  • OT วันทำงานปกติรวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์
  • ลูกจ้างรายวัน ค่าทำงานวันหยุด (ชม.ปกติ) จะได้ 1 เท่า (ไม่ใช่ 2 เท่า)
  • ค่า OT ต้องจ่ายตามจริง ห้ามตกลงไม่จ่ายล่วงหน้า
  • ค่า OT ต้องเสียภาษีเงินได้ด้วย แต่ไม่ต้องหักประกันสังคม
  • เก็บหลักฐานการทำ OT ไว้ เช่น ใบลงเวลา เพื่อเป็นหลักฐาน

Avoid these

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

  • ใช้ 30 วันแทนจำนวนวันทำงานจริงในการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง
  • สับสนระหว่างค่าทำงานวันหยุด (2 เท่า) กับค่า OT วันหยุด (3 เท่า) ซึ่งเป็นคนละประเภท
  • คิดว่าลูกจ้างรายวันได้ค่าทำงานวันหยุดเท่ากับลูกจ้างรายเดือน
  • ไม่ทราบว่า OT วันทำงานปกติเกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน

FAQ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่า OT

01 ค่า OT คิดอย่างไร?

คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง (เงินเดือน ÷ วันทำงาน ÷ ชม./วัน) แล้วคูณ 1.5 สำหรับ OT วันปกติ, คูณ 2 สำหรับทำงานวันหยุด (ชม.ปกติ), คูณ 3 สำหรับ OT วันหยุด

02 นายจ้างบังคับให้ทำ OT ได้ไหม?

ไม่ได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ยกเว้นกรณีฉุกเฉินหรืองานที่มีลักษณะพิเศษตามกฎหมาย

03 ทำ OT ได้สูงสุดกี่ชั่วโมง?

กฎหมายกำหนด OT วันทำงานปกติรวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ หรือเฉลี่ยไม่เกิน 6 ชั่วโมง/วัน

04 ค่า OT ต้องเสียภาษีไหม?

ต้อง ค่า OT ถือเป็นรายได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่ต้องหักเงินสมทบประกันสังคมจากส่วน OT

05 ลูกจ้างรายวัน กับ รายเดือน ค่า OT ต่างกันไหม?

อัตรา OT เท่ากัน (×1.5, ×3) แต่ค่าทำงานวันหยุดชั่วโมงปกติต่างกัน ลูกจ้างรายเดือนได้ 2 เท่า ลูกจ้างรายวันได้ 1 เท่า (เพราะรายวันไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว)

06 เวลาเดินทางไปพบลูกค้านอกสถานที่ ถือเป็น OT ไหม?

โดยทั่วไปเวลาเดินทางไม่ถือเป็น OT ตามกฎหมายแรงงาน ยกเว้นมีการปฏิบัติงานระหว่างเดินทาง ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างและนโยบายของบริษัท

07 นายจ้างให้ชดเชยด้วยวันหยุดแทนค่า OT ได้ไหม?

ไม่ได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ค่า OT ต้องจ่ายเป็นตัวเงินตามอัตราที่กฎหมายกำหนด นายจ้างไม่สามารถใช้วันหยุดชดเชยแทนได้ เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม

08 ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่า OT ร้องเรียนได้ที่ไหน?

ยื่นร้องเรียนที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในจังหวัดของคุณ พร้อมนำหลักฐาน เช่น ใบลงเวลา สลิปเงินเดือน และสัญญาจ้างไปด้วย

แหล่งอ้างอิง

  1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61-68
  2. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — การทำงานล่วงเวลา
  3. กระทรวงแรงงาน — สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง

เครื่องมือนี้คำนวณค่า OT โดยประมาณตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ค่า OT จริงอาจแตกต่างตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงสภาพการจ้าง

การเงิน

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

เครื่องมือคำนวณฟรีอื่น ๆ ที่คุณอาจสนใจ

ดูทั้งหมดในหมวดนี้

ต้องการเครื่องมือคำนวณสำหรับธุรกิจของคุณ?

ReSuMeYaDev รับพัฒนาเว็บไซต์ เครื่องมือคำนวณ และระบบภายในตามความต้องการ — Laravel, Vue, Nuxt, Go, Rust

ดูบริการของเรา