คำนวณวันลาคลอด & สิทธิ์ประกันสังคม

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติม) ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้ครรภ์ละไม่เกิน 98 วัน (รวมวันหยุด) โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาคลอดไม่เกิน 45 วัน ในอัตราเท่ากับค่าจ้างปกติ

สิทธิ์ลาคลอด 98 วัน รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอด วันลาก่อนคลอด วันคลอด และวันลาหลังคลอด โดยนับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย

ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ส่งเงินสมทบครบ 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอด จะได้รับสิทธิ์ประโยชน์ดังนี้:

• ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท (ไม่จำกัดจำนวนครั้ง)
• เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 90 วัน ในอัตรา 50% ของค่าจ้าง (สูงสุดฐานเงินเดือน 15,000 บาท)
• สิทธิ์เบิกค่าคลอดบุตรใช้ได้ทั้งสามีและภรรยาที่เป็นผู้ประกันตน
• สามารถเบิกค่าตรวจและรับฝากครรภ์ได้ 5 ครั้ง รวม 1,500 บาท
• กรณีคลอดบุตรโดยธรรมชาติหรือผ่าตัดคลอดได้รับสิทธิ์เท่ากัน

เอกสารสำหรับยื่นเบิกสิทธิ์ประกันสังคมกรณีคลอดบุตร:

1. 1 แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน (สปส. 2-01)
2. 2 สำเนาสูติบัตรบุตร
3. 3 สำเนาบัตรประชาชนผู้ประกันตน
4. 4 สำเนาทะเบียนสมรส (ถ้ามี)
5. 5 สำเนาสมุดบัญชีธนาคาร (ออมทรัพย์)
6. 6 ใบรับรองแพทย์ (กรณีผ่าตัดคลอด)

• แจ้งนายจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และยื่นใบลาเป็นลายลักษณ์อักษร
• ตรวจสอบว่าส่งเงินสมทบประกันสังคมครบ 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนคลอด
• เตรียมเอกสารเบิกสิทธิ์ล่วงหน้า โดยเฉพาะ สปส. 2-01
• วางแผนการเงินสำหรับช่วงที่รายได้ลดลง (หลัง 45 วันที่นายจ้างจ่าย)
• สามารถยื่นเบิกสิทธิ์ประกันสังคมภายใน 2 ปีนับจากวันที่มีสิทธิ์
• ศึกษาสิทธิ์ลาเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติมตามระเบียบของบริษัท
• หากนายจ้างเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์ ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม